每年的开春之际，各大企业的头等大事就是广纳贤才，各大招聘会现场人气火爆的指数可以与春运的火车站相媲美。与此同时，招聘会也成为了各大媒体争相报道的聚焦点。而今年，“用工荒”、“抢工潮”等令人寒悚的字眼一次又一次地出现在各大网络、报纸、杂志的标题上。佛山作为全国较大的陶卫制造生产重地，而这些企业也是属于劳动密集型产业之一，用工的需求量相当大，缺口量也在不断地加大。出现这种原因，佛山市南方智通人力资源服务有限公司佛山公司总经理孙甲震先生认为，现在人才的供应总量在下降，总的供应量满足不了总的需求量。
人是企业的第一生产力，面对用工荒，招工难的窘境，企业各显神通，各出奇招。大部分企业最为直观的做法就是提高员工的待遇，而此做法对于部分中小微企业来说，人力成本的增加对它们来说无疑是霜上加霜。在采访中，有少部分中小微企业主一脸苦楚，表示加薪是迫于压力，因为这是大势所趋。
现状
形势严峻 招聘火爆
从佛山市人力资源和社会保障局公布的《关于佛山市2012年企业用工需求、调查分析及形势研判的报告》的数据显示，2012年佛山企业新增就业岗位相比去年减少了约20%，以补员为主，全市用工缺口大约20万至25万。外来务工人员一直是佛山企业的主力大军，据了解，春节返乡流失外来务工人员急剧上升，约有8.5万人左右，比去年上升了将近45%，而年后返回佛山务工但却重新再择业的人员相比去年上升了5%左右。
为此，由政府牵头、人才市场组织等形式多样的招聘会大大小小计划举办一千多场，分布在多个地点同步举办，方便广大应聘者求职。节后各大招聘市场相当火爆，据佛山智通人才市场提供的数据显示，新春的首场(2月1日)招聘会入场企业265家，求职人数3000余人，第二场(2月4日)入场企业多达405家，求职人数一下飙升到5000余人，理想卫浴、浪鲸洁具、骏美特种陶瓷等多家陶卫企业进场招聘，主要以招聘普工类和技工类的工种为主，而且需求量占相当大的比例。
企业
各显神通吸纳新员工
为了吸引更多的求职者应聘，各大企业可谓八仙过海，各显神通，通过多种渠道进行招聘，一般采取内部招聘与外部招聘双管齐下。内部招聘即是通过公司内部员工介绍，然后公司会给予一定的介绍费;而外部招聘有网络招聘，现场招聘等。在佛山智通人才市场新春首场招聘会上，记者巡场发现，很多企业都用较大的文字篇幅来详细介绍企业的各项福利政策，如标准8小时工作时间，有食宿，还说明了餐标，具体到几菜一汤等;对于住宿的环境条件大同KTV招聘：，有热水器、空调、宽带等;公司还设有卡拉OK厅、电视厅、桌球台、乒乓球台、篮球场等设施。不仅如此，招聘代表们还主动出击，面带微笑，站在招聘摊位前面，不断地向走过的求职者大量派发招聘简章，并热情地向走过的求职者叫喊着“靓女(帅哥)，可以过来我们公司了解一下，看看有哪个职位合适。”
不过，最能让求职者长时间驻足停留细看，等候应聘的求职者排起长队的摊位是佛山市理想卫浴有限公司。今年理想卫浴别出心裁地设计了一条两米多长的招聘简章，简章以红色为背景，成为全场最“亮丽”的一道风景线。不过最引爆求职者眼球的是招聘简章上的那句超大字体的标语“想在佛山买房的请过来”，在公司的简介上，又对这句话作一个详细的解释，“员工满四年工龄以上，干部满两年工龄以上已婚员工享有15万以上的无息款购房”。除此之外大同KTV招聘：，简章下面还详细介绍了公司的其他福利，如提供食宿、购买社保，有50—400元不等的工龄奖，带薪年假、法定节假日等等一系列的福利。据理想卫浴的招聘代表表示，其实无息款购房这项诱人福利已经实施了好几年，只不过以往在招聘的时候并没有像今年这样明显的标示出来。
原文来自于华夏陶瓷网
想方设法挽留老员工
有人说，如果一个发展迅速的公司失去了一个老员工，那么他就需要雇佣两个新员工，因为老员工是企业的一笔很宝贵的财富。而像理想卫浴这就是一个留住老员工的典范，目的是稳定员工队伍，特别是稳定与公司风雨同舟的优秀老员工，减少公司员工的流动率。“我们公司为了留住优秀的骨干老员工，首先在薪酬方面体现出来，比其他新进员工高出千元以上的幅度，其次也享受一些其他的福利，如根据实际情况提供独立舒适的单人房或夫妻房等，毕竟老员工对公司的各项业务都比较熟悉，生手进来还要专人带教一段时间才开始熟悉，而且每个人的悟性不一样，上手的程度也不一样，既耗人力又耗时间”。在谈到如何留住老员工的问题，一位机械制造企业人力资源的招聘主管如是说道。
据了解，为了使员工能够安心地留在本地本企业工作，有部分企业欢迎老员工的家属，特别是配偶也能够进入企业工作，而且也为老员工的小孩解决上学的问题。
求职者
你慌我淡定，持观望态度
“我在一家公司服务了三年，工资涨幅不太大，发展空间也不大。原单位正月十五才正式开工，现在有时间过来招聘会看看，同时也在网上投了好几份简历，如果面试有合适的单位，有打算跳槽的想法”。这位来自湖南的小伙子小刘对记者说起了为什么提早回到佛山的一个重要原因。像小刘这样的求职者也有不少，如果找到比之前更好一点的企业会有跳槽的想法，如果没有找到合适的，还可以回到现在工作的企业去。
“我觉得每年的招聘会都差不多这样火爆”。在采访中，有不少的求职者的回答都是这样大同小异。由此可以看出，现在大部分的求职者都趋于比较理性和淡定地看待今年所谓的“用工荒”的现象，保持观望的态度，先走一走场、再看一看，考虑清楚后再定夺。
择业看“三好”：待遇好、福利好、环境好
工薪一族都在感叹，现在的物价好像坐了高铁一样，而为什么工资涨幅却像乌龟一样的速度呢?从企业的招聘简章上标注的工资显示以及对部分企业进行调查的数据显示，今年企业的工资普遍涨幅在300元—500元的区间上下浮动，即使工资有所上涨，但涨幅不太明显，仍达不到部分求职者的期望值。
在采访中得知，有过半的求职者在择业时首先要薪酬福利，再看企业的发展空间和工作的环境。来自肇庆的小孙，在陶瓷企业已有两年的研发工作经验，现在想找一份相关的工作，薪酬在4000元以上，不过走了几场招聘会，暂时还没有找到合适的。不过对于来自广西的小黄，今年刚毕业，没什么工作经验，对工资要求相对有经验的小孙来说明显低了一截，她想找一份文职类的工作，现在已投了四五份简历，分别投了有通讯公司、陶瓷公司、机械公司等不同行业。小黄表示自己在择业时比较看重企业的发展前景以及公司的福利。
感慨
一书包知识 敌不过一手技能
俗话说，家有财贯千万，不如一技防身。有学者指出，随着大学的扩招，现在教育制度早已从精英教育转变为大众教育。有人调侃的说过这样一句话，现在拿一块砖头从高处扔下来，压倒的十个人之中有九个就是大学生。
“其实我们公司主要招聘的是在生产车间的普工和技工，人事行政类的也有招聘，但数量很少，基本是一至两个，可是收到应聘的简历却有20多份，有部分是应届毕业生，学历是专科以上。而我公司普工的需求量在150至200人，但一场招聘会下来，只有二、三十个人应聘。”一位陶企的招聘代表也只能一愁莫展，干焦急。在谈及现在大学生的就业问题，有企业代表坦言，现在的大学生有点眼高手低，高不成低不就，一肚子的理论知识却没有发挥多大的作用，有时候还不如一个技工学校毕业的中专生吃香，技校生至少还掌握一门技能，有动手实践经验，而且肯干。
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